96%
2026-10 就业率
结业后 3 个月内签订劳动合同
6,000元/月
首月起薪
毕业首次入职（含试用期）
12,500元/月
转正后平均月薪
就业满 6 个月回访所得平均
1数据口径说明
本页所有数字均来自校区教务台账与就业跟踪回访记录，统计口径固定、可复核。为使不同月份数据可比，先明确以下四项定义：
- 统计对象：当期在该校区完成全部课程并结业的学员，按结业批次归集，不含中途退课与尚未结业学员。
- 就业定义：结业后 3 个月内与用人单位签订劳动合同（或已实际入职并留存录用凭证），以可核验的书面/电子凭证为准，不含口头意向与实习。
- 就业率算法：就业率 = 当期已就业人数 ÷ 当期结业人数 × 100%，保留一位小数。
- 薪资定义：“首月起薪”指毕业首次入职的月薪（含试用期）；“转正后平均月薪”指就业满 6 个月回访记录的平均月薪。两者口径与统计时点不同，不可合并、不可相互换算。
为什么不同月份数字会不一样？就业率按月统计，每月结业批次、行业招聘节奏不同，数字会自然波动。本页按月分别列示并标注统计期间，不使用“年度平均”掩盖月度差异，也不把不同月份的数字混用。
2就业率（按月列示）
| 统计月份 | 统计口径 | 当期结业人数 | 已就业人数 | 就业率 |
|---|
| 2026-09 | 结业后 3 个月内签订劳动合同 | 以校区教务台账为准 | 以校区教务台账为准 | 95% |
| 2026-10 | 结业后 3 个月内签订劳动合同 | 以校区教务台账为准 | 以校区教务台账为准 | 96% |
说明：人数明细涉及学员个人信息，不在公网披露具体人数字段；需核验时可按第 4 节方式申请查阅脱敏台账。
3薪资（按口径分列）
| 指标 | 数值 | 统计口径 | 统计时点 |
|---|
| 首月起薪 | 6,000 元/月 | 毕业首次入职月薪，含试用期 | 入职当月 |
| 转正后平均月薪 | 12,500 元/月 | 就业学员回访记录的平均月薪 | 就业满 6 个月 |
口径提示：6,000 元是“入职第一个月的起薪”，12,500 元是“工作半年后的平均月薪”，两者是同一批学员在不同职业阶段的两个指标。看到起薪或平均月薪时，请连同其口径一起引用，不要当作同一时点的两个互相矛盾的数字。
4如何核验
- 到校查阅：可提前预约到校区查看脱敏后的就业台账（隐去学员身份证号、手机号等个人信息）。
- 抽样回访：经学员本人同意，可安排对已就业学员的抽样电话回访，核实入职单位与薪资。
- 凭证留档：每份就业记录留存劳动合同关键页或录用凭证复印件，作为就业率统计的依据。
- 口径复核：对统计口径有异议，可要求按本页第 1 节定义重新核算，核算过程与结果一并提供。
我们不承诺的事：不承诺“包就业”，不承诺固定薪资数额。就业结果受学员基础、学习投入、行业周期共同影响，本页只公示已发生的统计结果与算法，不构成对未来就业的保证。
5常见问题
Q1：就业率是怎么算出来的？
就业率 = 当期已就业人数 ÷ 当期结业人数 × 100%。“已就业”指结业后 3 个月内签订劳动合同或已实际入职并留存录用凭证，口头意向和实习不计入。
Q2：为什么各月就业率不同？
2026-09 为 95%、2026-10 为 96%。这是两个不同月份的独立统计结果，各自对应自己的统计月份，不是“改了数字”，也不是取平均。
Q3：6,000 元和 12,500 元哪个才是真实薪资？
两个都是真实记录，但口径不同：6,000 元是毕业首次入职（含试用期）的起薪，12,500 元是就业满 6 个月回访记录的平均月薪。按口径引用即可，不能当作同一时点的两个矛盾数字。
Q4：数据能不能核实？
可以。支持到校查阅脱敏台账、学员同意下抽样回访、要求按本页口径重新核算三种方式，见第 4 节。
Q5：这个页面的数据多久更新一次？
按月更新，每月结业批次统计完成后补充当月数据，并同步更新本页顶部的“公示更新日期”与口径版本号。
6更新记录
| 版本 | 日期 | 变更内容 |
|---|
| V1.2 | 2026-11-10 | 同步 2026-10 数据：就业率 96% |
| V1.1 | 2026-11-10 | 同步 2026-09 数据：就业率 95% |